東京支部

テイラーと井深大にみられる従業員の生きがい開発

例会案内
2024年04月17日
東京駅サピアタワー9階
学校法人産業能率大学「セミナールーム」
㈱ ワンダーワークス 代表取締役
田村 槙吾(たむら しんご)様

■日 時:2024年4月17日(水)13:00~15:00
■会 場:東京駅サピアタワー9階 産業能率大学「セミナールーム」 (3階受付経由でご入館ください。)
■スピーカー:田村 槙吾(たむら しんご)様 ㈱ ワンダーワークス 代表取締役
【経 歴】 1969年 早稲田大学理工学部機械工学科加藤一郎研(二足歩行ロボット)卒業。
ソニー株式会社38年(音響製品設計、マーケティング、事業経営、未来商品開発)。
大学講師、企業顧問を経て、現在はソニーDNA伝承家、二宮金次郎研究家。
創造的人財開発(銀座の寺子屋)による起業支援中。
NPO北海道活性化センタータクティクス副代表理事。
【著 書】 「二宮尊徳と創造経営」(カナリヤコミュニケーションズ)。誰も書かない「世界のS」実録創業物語(興陽館/
電子本)。「実践的MOTのススメ」(慶應義塾出版会)その他
【テ ー マ】 テイラーと井深大にみられる従業員の生きがい開発
【要 点】 テイラーは製造現場の労働者の能力を開発し、井深大は開発現場の従業員の能力を開発した。
テイラーはそれまでの経営には規則性がなく、一様に賃金を配賦していたので生産性が低く、労働者の勤
怠も著しかったのを、課業、時間、道具、成果、褒賞を明確に管理し、生産性を高め、労働者の生きがいを
高めた。一方、井深は、従業員個人個人の能力を尊重し、職場環境、人的環境の中で言語の指導を控
え気づきの機会作りを多方面に展開することで、多数の社内発明家を醸成し、全社員に生きがいをもたら
した。その結果、新生活を創造するイノベーションを多発し、結果的には世界的企業に登り詰めた。
■会 費:1,000円
■出欠の有無:2024年4月8日(月)までにSAM事務局までお知らせください。
■Zoom情報: https://us06web.zoom.us/j/85054966994?pwd=tsJKLtGxd9c2FmpGFl7D6fjMwWswek.1

以上

【事務局】〒158-8630 東京都世田谷区等々力6-39-15
学校法人産業能率大学総務部総務課内 山崎裕貴
電 話 番 号 03- 3704- 9046
Eメールアドレス:sam@hj.sanno.ac.jp

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